作风建设领导小组办公室第十二期简报
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编者按:周矶办事处在作风建设活动启动以来,认真落实各项工作任务,将作风建设融入到其地各项工作中,做到了作风建设与经济社会工作两不误、两促进。现将周矶办事处有关做法印发,供各地各部门学习参考。

 

 

年六月三日

 

加强作风建设  优化经济环境

——周矶办事处作风建设采风

 

周矶办事处党委根据市委的统一部署和具体安排,紧紧围绕“讲党性、树新风、优环境、促发展”这一主题,结合本处实际,创新形式,狠抓落实,以“树新形象、创新业绩”活动为载体,打造了领导班子新形象;以“走进矛盾、破解难题”行动为平台,拉近了干群之间的关系;以建立健全长效机制为抓手,转变了机关干部的作风。

一、以“树新形象、创新业绩”活动为载体,塑造了领导班子新形象。一是加强宣传,营造良好的舆论氛围。在机关门前悬挂了主题为“加强作风建设,促进经济社会又好又快发展”的横幅,以办宣传栏、简报、文艺表演、对上报道等形式及时宣传我处作风建设的最新动态和典型做法。各村、各单位结合自身实际,采取观看警示片、漫画展等行之有效的办法扎实推进活动的开展。二是狠抓学习,整体素质明显提高。制订和完善了党委中心组每月集中学习制度,制订了相应的学习计划,并按计划认真抓好落实。学习中,实行集中学习和个人自学相结合、理论学习和实践锻炼相结合、请专家进来和带班子出去相结合的方法,提高了学习成效,拓宽了学习内容。同时,还开展了读一本好书、参加一次办事处组织的《廉政准则》知识测试、传唱一首廉政歌曲、写一篇心得体会、进行一次“我为周矶发展做什么”大讨论的“五个一”活动,大大提高了班子的整体素质。三是团结协作,班子合力显著增强。通过“树创”活动,班子成员在分管工作范围内能放手开展工作,遇到困难和问题都能加强沟通交流,相互帮助协调解决。同时,遇到如新区建设、沿河村砂场的矛盾协调、等重要工作,能事前进行通气协商,相互讨论完善,达成高度一致后再组织实施。此外,班子成员之间还经常结合工作开展谈心交心活动,通过开展批评和自我批评,交换意见,沟通思想,增进理解,使整个班子的凝聚力和战斗力显著增强。四是真抓实干,工作业绩不断创新。嘉泰制动器零部件等新招引的3大项目申报手续已全部完成,征地款、青苗补偿款等已向群众全部兑现,项目基础设施建设正在有序推进;养殖量可达5万只的金鑫养鸭基地前期建设工作已完成、黄鳝交易市场已进入产房建设的招投标,预计10月份可投入使用、万亩土地整理项目已顺利完成。五是廉洁自律,班子新形象树得正。针对党员干部中普遍存在的“六个方面的问题”,设立了领导干部廉政示范岗,将班子成员照片、职务、电话号码向群众公布,接受群众监督;班子成员带头对照“十条禁令”要求,认真开展了自查整改,自觉接受组织和群众监督,远离高消费娱乐场所,带头缩减招待费用,并签订了廉政承诺书。

二、以“走进矛盾、破解难题”行动为平台,拉近了干群之间的关系。一是加强组织领导,明确工作职责。把专项行动作为“作风建设年”的主要抓手,多次召开党政班子及中层以上干部会议,就如何开展好此项工作进行专题研究和部署。对难题的破解实行分片包干和挂牌消号制度,制定具体方案,明确破解时限,并在每周一早上的例会上,专门就各自在难题破解过程遇到的新情况,出现的新问题进行专题分析和讨论,明确下一步的工作方向及重点。另外,邀请了部分市、镇两级人大、政协代表组成“走进矛盾、破解难题”督查组,采取定期督查与不定期抽查相结合的方式,对难题破解工作进行全方位督查。二是深入寻根溯源,找准问题症结。开展矛盾纠纷大排查活动,全体机关干部进村入户,通过走访干部群众、召开座谈会等各种途径,广泛听取意见,了解民情,共排摸出群众反映强烈的涉及经济、民生和稳定等三个方面的重点、难点和热点问题13个。对排摸上来的13个难题,处党委在认真梳理的基础上,召开党政联席会进行全面分析,并按照“先重点、分层次、一对一”的原则,科学合理地把新区建设涉及到的拆迁户宅基地安排、沿河村砂场经营引发的矛盾纠纷等8个难题作为首轮急需破解的难题,并积极研究对策,分解落实任务,明确责任人,限期予以破解。三是破解方法多样,做到因题制宜。针对难题实际,灵活采用群众工作法、动态工作法、综治工作法等方法,晓之以理,动之以情,确保难题按期顺利破解。四是敢于直面矛盾,妥善化解难题。对沿河村砂场经营引发的矛盾纠纷等,敢于直面,做到不回避、不拖拉,主动介入,通过多动、多走、多讲、多做,积极进行化解。如在破解新区建设中宅基地安排这一难题中,面对个别思想未通,存在抵触情绪的拆迁户,通过一次又一次的上门做其思想工作,终于用诚意感动了他们,使新区建设得以稳步推进。

三、以建立健全长效机制为抓手,转变了机关干部的作风。一是建立健全住夜驻村联户制度。全体机关干部必须在周一上午按时到岗,周五晚上离岗,并严格执行上班抽查点到制度,一周内机关干部下村办公4日以上;每位班子成员除分管自己的驻村外,还重点联系一个村(原则上是重点村、复杂村),摸准该村村情,抓住关键,帮助村里抓好班子建设,理清发展思路,及时化解了一些矛盾纠纷,办几件实事。同时实行联户帮扶制度,真心诚意地帮助联系户解决生产生活中碰到的实际困难。每位领导班子成员坚持每月下村不少于20天。二是建立健全周四学习夜制度。把周四晚上定为集体学习时间,通过党政领导、中层干部轮流主讲、邀请专家讲课等多种形式,在机关干部中营造全员学习、终身学习、自主学习、善于学习的良好氛围,全面提高机关干部的理论素养和自身素质。同时,集体学习时,所有干部一律不准请假,并认真做好学习笔记。三是建立健全各种规章制度。为制止奢侈浪费问题,办事处下发了《关于加强机关招待费管理规定的通知》、《关于进一步加强公务车辆管理若干规定》等文件,有效制止公车私用、公款吃喝、公款旅游等奢侈浪费行为。

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